Afbeeldingsbeschrijving: een afbeelding met elementen die gewicht, dieet en uiterlijk vertegenwoordigen, waaronder een weegschaal, hardloopschoenen, lippenstift, thee, een oogschaduwpalet, een tas en handgewichten.

Gewicht en uiterlijk bestrijden Bias I: de effecten van discriminatie op de werkplek

Disclaimer: in dit bericht gebruik ik de term 'vet'. Vet is een neutrale descriptor, vergelijkbaar met lang of kort; het is het stigma dat we hechten aan het woord dat schadelijk is. Dikke individuen hebben het woord teruggewonnen, vergelijkbaar met hoe LGBTQIA + individuen het woord "queer" hebben teruggewonnen. Hoewel vet iets is dat mensen moeten kunnen kiezen om te identificeren als, in plaats van te worden bestempeld als, gebruik ik de term voor het doel van deze discussie in het algemeen om te verwijzen naar mensen in de BMI-banden "overgewicht", "zwaarlijvig" en "zeer zwaarlijvig". Ik begrijp dat BMI een problematisch hulpmiddel is voor categorisatie, maar het is een van de meest gebruikte statistieken in studies over dit onderwerp.

Ik ben vreemd, blank en dun. Als zodanig heb ik veel voorrecht. Ik doe niet alsof ik met de ervaringen van dikke individuen praat, maar hoop in plaats daarvan academische en gemeenschapskennis te delen en een gesprek te beginnen.

In onze interne workshops Diversiteit en Inclusiviteit hebben we de verschillende manieren benadrukt waarop discriminatie zich op de werkplek manifesteert en wat we kunnen doen om te vechten tegen en verantwoordelijkheid te nemen voor onze eigen vooroordelen. Vaak is deze discriminatie onbewust; we weten niet eens dat we het doen, omdat maatschappelijke geloofsystemen zoals racisme, classisme, bekwaamheid, heteronormativiteit en ageism worden geleerd en geïnternaliseerd vanaf zo'n jonge leeftijd.

De meeste vormen van bias die we tot nu toe hebben besproken, vallen onder de wetgeving inzake gelijke kansen. Niet elke vorm van potentiële discriminatie is dat echter. Een van de meest voorkomende maar onbeschermde en onderbesproken vormen van vooringenomenheid die potentiële en huidige werknemers kunnen beïnvloeden, is het gewicht, het uiterlijk en de "aantrekkelijkheid" van een persoon.

O & O-initiatieven kunnen en moeten verder gaan dan de wet door nieuwe, verreikende definities van aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag te maken en het bijbehorende beleid in praktijk te brengen. Het is dus noodzakelijk voor ons om problemen als grootte en uiterlijk te onderzoeken.

Dit is de eerste post in een reeks van drie die ik de komende weken heb gepland om deze kwesties te bespreken. In deze post zal ik de manieren bespreken waarop deze vormen van discriminatie op dit moment effect hebben op personen in het personeelsbestand. Toekomstige berichten zullen bespreken hoe we onze perceptie van de kruispunten tussen gewicht, grootte en gezondheid kunnen veranderen en welke veranderingen we als individuen en als bedrijf kunnen aanbrengen om deze vooroordelen in de nabije toekomst te bestrijden.

Dieetcultuur & de technische industrie

Discriminatie op basis van gewicht en uiterlijk is niet alleen legaal, maar in veel opzichten ook sociaal aanvaardbaar (39). We leven in een wereld die geobsedeerd is door 'dieetcultuur'. Wanneer de meeste mensen het woord 'dieet' horen, denken ze aan gewichtsverlies. Dat is een groot deel van wat dieetcultuur inhoudt; het overtuigt ons dat onze lichamen kleiner zouden moeten zijn. Het associeert voedsel ook met moraliteit door "goedheid" toe te kennen aan bepaalde levensstijlen en keuzes.

Denk na over de verschillende boodschappen die je krijgt over eten.

Vaak associeer je voedsel met 'goed' of 'slecht'. Boerenkoolsalade, goed. IJs, slecht. Organisch, goed. Geraffineerde suiker, slecht. Enzovoorts. We waarderen beperking, buitensporige lichaamsbeweging en alles dat als een vorm van 'zelfbeheersing' wordt beschouwd. Tussen voeding, lichamelijke activiteit en levensstijlkeuzes kwantificeert dieetcultuur onze morele waarde.

De technische industrie is een directe deelnemer aan een dieetcultuur. We nemen een verscheidenheid aan producten en overtuigingen aan omwille van efficiëntie en functionaliteit, waarvan sommige ongezond gedrag bevorderen. Fitness-trackers zoals Fitbit tellen je stappen en stimuleren overmatig sporten door je te vergelijken met je leeftijdsgenoten; Soylent is een populaire 'maaltijdvervanger' gemaakt om de efficiëntie te verhogen door het 'tijdverlies' van eten te verwijderen; de gig-economie en de technische producten die het mogelijk maken om actief te werken aan de dood, het verheerlijken van kopjes koffie gedurende uren slaap.

Op dezelfde manier als we allemaal racisme, classisme, bekwaamheid, heteronormativiteit en ageism internaliseren, internaliseren we ook dieetcultuur (4, 5). Gevoed door dieetcultuur, gewicht en uiterlijk onderscheidt het lichaam zich van organen die buiten de "norm" vallen, die ik hieronder zal definiëren. De effecten van deze internalisering zijn zo diepgaand en grotendeels onbetwist dat uit één onderzoek bleek dat discriminatie op basis van gewicht op de arbeidsmarkt vaker voorkomt dan discriminatie op grond van religie, handicap of seksuele geaardheid (1), die veel meer aandacht en wetgevende actie heeft gekregen.

Afbeeldingsbeschrijving: een afbeelding van een zonnebril, een telefoon en een stapel tijdschriften. Het tijdschrift bovenaan heeft een illustratie van een dunne, langharige, blanke vrouw in een badpak met

Aantrekkelijkheid en vrouwenlichamen

Denk even na over wat u 'aantrekkelijk' vindt.

Ondanks populair geloof, blijkt uit bewijs dat de meeste mensen in een bepaalde cultuur grotendeels vergelijkbare definities van "aantrekkelijkheid" hebben. Dit komt omdat wat in hoge mate wordt beschouwd als "aantrekkelijk" wordt bepaald door de dominante groep in een samenleving (11). In de VS en Canada zijn dominante groepen blanke, rijke, geschoolde, cisgender, heteroseksuele, niet-gehandicapte en dunne mensen. Deze personen worden het sjabloon voor wat aantrekkelijk is in onze samenleving (27). Zelfs die buiten dominante groepen internaliseren deze normen; een studie van Amerikaanse universiteitsstudenten, inclusief individuen van vele rassen, ontdekte dat alle deelnemers Whites als de "meest aantrekkelijke" groep beoordeelden.

Tussen films, tv, advertenties, publicaties en sociale media zijn we voortdurend onderworpen aan deze, voor vele, onbereikbare normen van schoonheid. Bovenop talloze gefotoshopte afbeeldingen worden we gebombardeerd met duizenden producten om onze "onvolkomenheden" te helpen repareren, waarmee deze dominante normatieve standaard van schoonheid wordt versterkt (28).

Vooral vrouwen worden onevenredig getroffen door dit ideaal en staan ​​onder een buitensporige hoeveelheid druk om dun te zijn (44). Uit een onderzoek bleek bijvoorbeeld dat vrouwenbladen 10,5 keer zoveel voedingspromoties bevatten als tijdschriften voor mannen (28). Het is geen wonder dat meer vrouwen dan mannen ongelukkig zijn met hun normale, gezonde lichaam (zoals ik later zal bespreken, gewicht is beperkt relevant voor de gezondheid) en dus overgaan op acties zoals restrictieve dieet- en eetstoornissen (13). Sommige onderzoeken hebben aangetoond dat tot 20 procent van de vrouwen lijdt aan een eetstoornis. Een ander ontdekte dat 40 procent van de vrouwen "anorexia-achtig" gedrag vertoonde; bijna 50 procent houdt zich bezig met bingeing en purging. (44) Ter vergelijking: andere studies geven aan dat mannen slechts een vierde van de kans hebben om aan een eetstoornis te lijden en de helft van de kans om "anorexia-achtig" gedrag te vertonen als vrouwen.

Gewichtsdiscriminatie is vaak gelijk aan seksisme

Dikke vrouwen zijn het doelwit van gewichtsdiscriminatie op bijna alle gebieden van het leven, inclusief interpersoonlijke relaties, opleiding, werk en gezondheidszorg (6, 7, 8, 9, 39). Op de werkplek hebben dikke vrouwen meer last van gewichtsdiscriminatie dan mannen. Ze zijn minder geneigd om te worden aangenomen of in aanmerking te komen voor leidinggevende posities (2) en hebben de neiging om minder promotiekansen en gewenste functieopdrachten te krijgen (37, 43). Dikke vrouwelijke sollicitanten worden negatiever beoordeeld in termen van betrouwbaarheid, betrouwbaarheid, eerlijkheid, vermogen om te inspireren, onder andere factoren, dan hun collega's (16).

Dikke vrouwen verdienen ook aanzienlijk minder dan hun niet-dikke leeftijdsgenoten. Vetheid gaat gepaard met een loonverlies tot 17,51 procent; dat komt ongeveer overeen met het loonverschil voor 2 jaar opleiding of 3 jaar eerdere werkervaring (16).

Er zijn aanwijzingen voor vooringenomenheid tegen dikke mannen op de werkplek. Het is echter beperkt tot mannen met bijzonder hoge BMI's en komt zelfs dan slechts sporadisch voor. Dit duidt duidelijk op een ongelijkheid in de manier waarop we omgaan met gewicht bij mannen en vrouwen.

Afbeeldingsbeschrijving: een illustratie met verschillende elementen die het uiterlijk vertegenwoordigen, zoals een make-uppalet, parfum, lippenstift, een shirt met knopen en een spiegel.

Uiterlijke discriminatie beïnvloedt iedereen

De maatschappij leert ons om normatieve aantrekkelijkheid - waaronder gewicht, maar ook vele andere factoren, zoals teint, kenmerken en kleding - te associëren met geluk en succes. (Nogmaals, 'aantrekkelijkheid' stemt cultureel overeen met het beeld van dominante sociale klassen.) Ongeacht het geslacht, worden 'aantrekkelijke' individuen over het algemeen beschouwd als intelligenter, sympathiek, eerlijk en gevoelig dan hun leeftijdsgenoten (26, 27). Ze worden eerder aangenomen, beter geplaatst, gecompenseerd (23, 25) en geëvalueerd (24), en worden geselecteerd voor managementtrainingen en promoties dan minder "aantrekkelijke" collega's (38, 40, 41, 42, 43).

Verschijningsdiscriminatie neigt naar vrouwen. Ze worden geconfronteerd met veel van dezelfde uiterlijkvooroordelen als hun mannelijke leeftijdsgenoten, maar in een extremere mate en met minder duidelijkheid. Zowel mannen als vrouwen kunnen bijvoorbeeld aan een kledingvoorschrift worden gehouden. Maar verder dan die dresscode, wordt van vrouwen vaak impliciet verwacht dat ze make-up en meer vrouwelijke kleding dragen (bijv. Jurken, rokken, hakken, sieraden). Omdat deze verwachtingen niet expliciet zijn, is het moeilijk ze te beheersen met beleidswijzigingen, zoals het verwijderen van die dresscode. Hoewel zowel mannen als vrouwen vaker worden aangenomen als ze blijkbaar duurdere kleding dragen en voldoen aan hun geslachtsnormen, kan het voor vrouwen moeilijker zijn om aan deze normen te voldoen (27). Met andere woorden, een vrouw die zich kleedt op rijkdom die geen make-up aangeeft, kan nog steeds als minder competent worden beschouwd in haar werk.

Neem een ​​moment om te overwegen hoe deze vooroordelen niet alleen vrouwen, maar ook trans- en niet-binaire individuen beïnvloeden. Als een persoon zich niet vanaf het begin aan de gendernormen houdt, of misschien niet lijkt op een collega zoals in overeenstemming met het geslacht waarmee hij zich identificeert, dan is de kans veel groter dat hij de negatieve gevolgen van deze normatieve verwachtingen heeft.

Het is duidelijk dat er op de werkplek gewichts- en uiterlijkdiscriminatie bestaat. Niet alleen dat, maar deze vooroordelen komen ongelooflijk veel voor en hebben ernstige negatieve effecten op het leven en de loopbaan van mensen. Dit soort discriminatie verdient discussie op dezelfde manier als de technische industrie nu andere vormen van discriminatie op de werkplek bespreekt.

De prevalentie en het niveau van effect van deze vooroordelen zijn vooral verontrustend omdat de meeste veronderstellingen waarop voedingscultuur en onze populaire percepties van gezondheid zijn gebaseerd, onjuist zijn. We zullen dit in het bericht van volgende week bespreken.

Heb je last van gewichts- of uiterlijkdiscriminatie? Hoe verhoudt dieetcultuur zich tot uw persoonlijke en professionele leven? Heeft uw bedrijf een beleid dat discriminatie op basis van gewicht en uiterlijk verbiedt? We horen graag van je op Twitter, of je kunt ons mailen.

️ Versett is een studio voor productontwerp en engineering. Als je dit bericht leuk vindt, wil je graag met ons samenwerken. Kijk waar je zou passen op https://versett.com/

bronnen

(1) Roehling, Mark V, et al. "De relatie tussen lichaamsgewicht en waargenomen gewichtgerelateerde tewerkstelling Discriminatie: de rol van seks en ras."

(2) Flint, Stuart W, et al. "Obesitas Discriminatie in het wervingsproces:" U bent niet aangenomen! "

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Verband tussen gewichtsafhankelijke internalisatie en metabool syndroom bij behandelingszoekende personen met obesitas."

(4) Durso LE, Latner JD. "Inzicht in zelfgestuurd stigma: ontwikkeling van de gewichtsbias Internalization schaal."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Impact van waargenomen consensus op stereotypen over zwaarlijvige mensen: een nieuwe aanpak voor het verminderen van vooringenomenheid."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Dit is goed, vet is slecht: hoe vroeg begint het?"

(7) Crandall CS. "Vooroordeel tegen dikke mensen: ideologie en eigenbelang."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "De effecten van de gezondheidstoestand en kwalificaties van de sollicitant op gesimuleerde aanwervingsbeslissingen."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Impliciete anti-vet bias onder gezondheidswerkers: is iemand immuun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Manieren om met obesitasstigma om te gaan: Review en conceptuele analyse."

(11) John M. Kang, "De ideologie van de witte esthetiek deconstrueren"

(12) Askegaard, Søren. "Moralities in Food and Health Research."

(13) Oliver-Pyatt W. "Moe!"

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. “Wat is er mis met de‘ War on Obesity? ’Een verhalende evaluatie van het gewichtsgerichte gezondheidsparadigma en de ontwikkeling van het 3C Framework om een ​​kritische competentie op te bouwen voor een paradigmaverschuiving.”

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. "Gewogen door Stigma: hoe op gewicht gebaseerde dreiging van sociale identiteit bijdraagt ​​aan gewichtstoename en slechte gezondheid."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. 'Is vet een feministisch probleem? Het onderzoeken van de gender-aard van gewichtsbias. ”

(17) Grossman, R. F. "Tegengaan van een gewichtscrisis."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., & McGuire, M. T. "Inzicht in gewichtsstigmatisering: een focusgroepsonderzoek."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Het gewicht van obesitas bij het evalueren van anderen: een louter nabijheidseffect."

(20) Roehling, M. V. "Op gewicht gebaseerde discriminatie op de arbeidsmarkt: psychologische en juridische aspecten."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Halo-effecten van het gewicht: individuele verschillen in waargenomen succes in het leven als een functie van het ras en het gewicht van vrouwen."

(22) Theran, E. E. "Vrij om willekeurig en wispelturig te zijn: op gewicht gebaseerde discriminatie en de logica van de Amerikaanse antidiscriminatiewetgeving."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Nog een blik op de effecten van uiterlijk, geslacht en taaktype op op prestaties gebaseerde beslissingen."

(24) Riniolo, Todd C. et al., "Heet of niet: ontvangen professoren die als fysiek aantrekkelijk worden ervaren hogere beoordelingen van studenten?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "The Aye of the Beholder: Susceptibility to Sexism and Beautyism in the Evaluation of Managerial Applicants."

(26) Alan Feingold, "Knappe mensen zijn niet wat we denken."

(27) Toledano, Enbar, et al. "Het plafond met het uiterlijk: discriminatie op basis van uiterlijk op de werkplek."

(28) Spettigue, Wendy en Katherine A Henderson. "Eetstoornissen en de rol van de media."

(29) Bacon, Linda en Lucy Aphramor. "Gewichtskunde: evaluatie van het bewijs voor een paradigmaverschuiving."

(30) X, Guo. "Index voor gezond eten en obesitas."

(31) Corrada, M M. "Vereniging van Body Mass Index en gewichtsverandering met mortaliteit door alle oorzaken bij ouderen."

(32) Drenowatz, C. "Verschillen in correlaties van energiebalans bij volwassenen met normaal gewicht, overgewicht en obesitas."

(33) McGee DL. "Body Mass Index en mortaliteit: een meta-analyse op basis van gegevens op persoonsniveau van zesentwintig observationele studies."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Ras, op ras gebaseerde discriminatie en gezondheidsresultaten bij Afro-Amerikanen."

(35) Woolf, Steven H, et al. "Hoe zijn inkomen en rijkdom gekoppeld aan gezondheid en levensduur?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. "Stigma in de praktijk: gezondheidsbarrières voor dikke vrouwen."

(37) Rudolph, Cort W., et al. "Een meta-analyse van empirische studies van op gewicht gebaseerde vooroordelen op de werkplek."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Competent Yet Out in the Cold: verschuivende criteria voor het inhuren reflecteren terugslag op agentische vrouwen."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Obesitas, stigma en beschaafde onderdrukking."

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism bij het aannemen van beslissingen: hoe de federale wet moet worden gewijzigd om verschijningsdiscriminatie op de werkplek te voorkomen."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Uiterlijk discriminatie," lookisme "en" Lookphobia "op de werkplek."

(42) Bartlett, Katharine T. "Alleen meisjes dragen haarspeldjes: normen voor kleding en uiterlijk, gemeenschapsnormen en gelijkheid op de werkplek."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Individuele verschillen en gewichtsbias: hebben mensen met een anti-vetbias een pro-dunne bias?"

(44) Lelwica, Michelle M. "De religie van dunheid: voldoen aan de spirituele hongers achter vrouwen obsessie met voedsel en gewicht"