Bedrijfscultuur: teambinding met gezinsmaaltijd in Fire Out

Ik geloof dat voedsel mensen verbindt.

Mijn familie eet altijd samen

Tegenwoordig ben ik ingehaald met Fire Out, onze startup, dat ik nauwelijks de energie of de geest heb om met mijn ouders te praten. Maar om eerlijk te zijn, zijn onze oproepen altijd zeldzaam geweest. Zelfs tijdens mijn eerste paar weken in het buitenland, hadden mijn ouders en ik niet het gevoel dat we langdurige gesprekken moesten voeren. Eens per paar dagen stuurden mijn ouders me enkele willekeurige artikelen of foto's, en we hebben een paar regels met gesprekken. De reden is het tijdsverschil van 14 uur, het feit dat mijn ouders nog steeds kantooruren hebben en dat ze voor mijn kleine broertje moeten zorgen.

Ondanks enkele kansen en korte tijd om met elkaar te praten, zweer ik elke keer dat het gesprek als volgt begint:

"Heb je al gegeten?"

"Wat heb je vandaag gegeten?"

"Stuur me vandaag een foto van je eten!"

"Heb je goed gegeten?"

Soms zou ik van plan zijn geïrriteerd te zijn en te antwoorden: "Het gaat goed met me. Aankomen! Het gaat goed met mij!"

Mijn ouders zouden niet veel vragen over onze startup of iets anders. Mijn moeder zit al decennia in marketing- en HR-management, maar ze geeft me liever advies over wat voor fruit ik moet hebben. Ik denk dat het de Aziatische manier is om liefde en zorg te tonen. De ouders geloven dat de kinderen in het algemeen weerspiegelen hoe ze voor zichzelf zorgen terwijl ze in het buitenland wonen. En voeding zou de gezondheid en mentaliteit van de kinderen beïnvloeden. Ik vind mijn moeder en mijzelf gelukkiger als we geweldig eten kunnen maken dat een glimlach op de mensen om wie we geven kan toveren.

Een andere reden voor de mentaliteit "eten = liefde en zorg" is dat gezinsmaaltijd een belangrijke rol speelt in onze familierelatie. Alle jaren dat ik thuis woonde, aten we samen aan dezelfde tafel. Hoe druk of moe we ook waren, we moesten aanwezig zijn aan de eettafel.

Een traditioneel Vietnamees diner had veel gerechten te eten met rijst, vissausdip en een grote kom groentesoep. Alles om te delen. Geen portionering. In het weekend zouden we iets anders hebben, zoals hamburgers, soepnoedels of alles waar we mama om vroegen.

Tijdens de maaltijd zouden mijn vader en moeder een verhit gesprek aangaan over elk onderwerp, van werk, thuis tot vrienden. Mijn broer kreeg af en toe een uitbrander omdat hij tijdens het eten een puinhoop had gemaakt. Mijn grootmoeder zou het beste deel van een gerecht kiezen om het in de kom van mijn vader te 'hakken'. En mijn moeder zou hetzelfde met ons doen. Als we vis hadden, namen we de botten en "eetstokjes" naar elkaar toe.

Samen eten geeft zoveel comfort dat iedereen na een lange dag op het werk gemakkelijker wordt. We eten, we praten, we delen en we geven.

Terwijl ik ver van huis woon, koester ik die dagelijkse momenten zoveel. Familie maaltijd is waar ik het meest naar uitkijk als ik thuis bezoek.

Zaterdaglunch: Phở cuốn (opgerolde rijstvel met rundvlees en tonnen kruiden en groenten)

Vuur uit: ik zou dit mijn andere familie willen noemen

Ik wil die cultuur naar de werkethiek en teaminteractie van Fire Out brengen. De bedrijfscultuur wordt gemakkelijker ontwikkeld met de weinige eerste kernmedewerkers.

Het is belangrijk om te leren zorgen en te delen. Op dit rotsachtige schip houden we elkaar vast. We delen allemaal de verantwoordelijkheid om te peddelen en het schip te besturen. Soms raakte ik op om een ​​component voor de ingenieurs uit de nabijgelegen winkel te halen. De ingenieurs helpen feedback te geven op de sociale media-inhoud. Ik wil niet dat twee afzonderlijke teams onze kop in onze reet steken.

Ik bereid ook graag gezonde snacks of thee voor de werknemers, om mijn steun te tonen en hen te helpen door te gaan. Wanneer we tijdens het eten werken, proberen we wat tijd te besparen voor het team om samen te eten. Je moet het ermee eens zijn dat binding over voedsel de beste is. Het duurt 20 minuten, maar we winnen zoveel op lange termijn.

Bindend en reflecterend op de dag tijdens het samen eten

De leden in Fire Out hebben verschillende achtergronden, maar we verbinden ons ertoe om samen te werken en elkaar te helpen, omdat dit het bedrijf ten goede komt.

Ik geloof dat we de cultuur van een heel erg cool bedrijf hebben. Delen en verzorgen zijn slechts enkele van hen. Het is belangrijk om dicht bij elk teamlid te zijn, dus we begrijpen hoe we met elkaar moeten samenwerken, eerlijke constructieve feedback geven en comfortabel genoeg zijn om ons uit te spreken. We hebben allemaal een grote impact op elkaar, op Fire Out en op de wereld :)